因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團內(nèi)外公開招聘集團數(shù)字與信息化部管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

（一）數(shù)字與信息化部系統(tǒng)開發(fā)崗1名。

（二）數(shù)字與信息化部系統(tǒng)運維崗1名。

二、招聘范圍

集團內(nèi)部和社會符合崗位要求的人員。

三、崗位職責(zé)

（一）系統(tǒng)開發(fā)崗

1）信息化系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)項目的開發(fā)、測試、部署、培訓(xùn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

2）集團信息化項目的需求管理，組織開展集團公司信息化需求評估工作，對信息化項目進行技術(shù)性審查。

3）統(tǒng)籌信息化項目建設(shè)方案、投資預(yù)算管理和項目立項申報；負責(zé)集團總部IT 資產(chǎn)管理。

4）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬單位信息化建設(shè)方案的實施。

5）組織開展信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)，規(guī)范信息系統(tǒng)操作。組織開展集團公司信息系統(tǒng)應(yīng)用效果評估工作。

6）完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（二）系統(tǒng)運維崗

1）負責(zé)集團總部運維方案的制定與監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)集團總部信息系統(tǒng)綜合運維管理，確保總部信息系統(tǒng)的安全平穩(wěn)運行。

2）負責(zé)集團機房的日常巡檢工作。集團服務(wù)器的日常管理、維護、保養(yǎng)、檢查及系統(tǒng)日志的監(jiān)控與分析。

3）負責(zé)各類故障的分析和解決。

4）為所屬單位提供日常技術(shù)支持和咨詢。

5）負責(zé)視頻會議室管理、視頻會議會前調(diào)試、會中保障、技術(shù)支持。

6）完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

四、工作地點

安徽省合肥市。

五、職級及待遇

（一）系統(tǒng)開發(fā)崗

集團內(nèi)外部人員報名并錄用后，可任職業(yè)務(wù)主管M9崗位。

（二）系統(tǒng)運維崗

集團內(nèi)外部人員報名并錄用后，可任職一級業(yè)務(wù)主辦M10崗位。

（三）考核錄用后，參照集團機關(guān)薪酬標準執(zhí)行。

六、基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（二）有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力；

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

（五）應(yīng)聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

（六）具有建筑類央企、地方國企相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先錄取。

（七）有下列情形之一者不予錄用：

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿的、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;

5.其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的。

七、資格條件

（一）系統(tǒng)開發(fā)崗

國民教育序列全日制計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡35周歲以下（1986年12月1日后出生），具有網(wǎng)絡(luò)管理、軟件開發(fā)、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)庫管理等必備的理論業(yè)務(wù)工作技能，取得計算機相關(guān)專業(yè)中級職稱以上（含中級職稱）、國家二級及以上職業(yè)資格可優(yōu)先考慮。集團內(nèi)部人員需在集團基層從事計算機相關(guān)工作滿2年以上。

（二）系統(tǒng)運維崗

國民教育序列全日制計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡35周歲以下（1986年12月1日后出生），具有電腦軟硬件維護、網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)絡(luò)信息安全管理、業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護、機房管理等必備的理論業(yè)務(wù)工作技能，取得計算機相關(guān)專業(yè)中級職稱以上（含中級職稱）或國家二級及以上職業(yè)資格可優(yōu)先考慮。集團內(nèi)部人員需在集團基層從事計算機相關(guān)工作滿2年以上。

八、工作步驟

本次公開招聘具體流程如下。

（一）報名及資格審查

1.鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

2.每名應(yīng)聘者限報1個崗位。

3.由集團招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位資格要求，對報名人員進行資格審查。報名時間截止后，電話通知資格審查通過者參加面試。

4.資格審查貫穿公開招聘工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及面試中作弊的，一經(jīng)查實，即取消資格。

（二）面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。

面試采取答辯的方式，主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、溝通表達能力、邏輯思維能力、解決問題能力及專業(yè)知識能力。面試過程采取不記名方式。應(yīng)聘人員抽簽確定編號，面試過程不得透露姓名等信息，考官按編號為應(yīng)聘人員評分。

（四）考察與體檢

1.根據(jù)面試成績，確定考察職位人選。

2.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進行考察。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

3.由錄用人員依據(jù)集團勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機構(gòu)進行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔(dān)。

（五）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團內(nèi)部進行公示，公示不少于五個工作日。

（六）聘用

1.由集團人力資源部發(fā)放錄用通知書或工作調(diào)動通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.集團外部人員錄用后，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

3.集團內(nèi)部人員錄用后，工作滿六個月進行考核，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；不勝任者按照原任崗位職級由原單位安排工作。

九、報名程序

（一）報名截止時間

2021年12月20日18：00時，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時間）。

（二）報名方式

1.登錄集團招聘網(wǎng)站，選擇集團數(shù)字與信息化部系統(tǒng)開發(fā)崗、系統(tǒng)運維崗?fù)哆f簡歷。網(wǎng)址：http://ccmc2021.zhaopin.com/。附身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書掃描件。

2.通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索集團數(shù)字與信息化部系統(tǒng)開發(fā)崗、系統(tǒng)運維崗?fù)哆f簡歷。附身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書掃描件。

3.編制簡歷，填寫應(yīng)聘人員簡明信息表（詳見附件），發(fā)送至集團招聘郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。郵件標題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。附身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書掃描件。

4.注意事項

投送簡歷或郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認。本次公開招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準確填寫電子郵箱地址及手機號碼，以便接收通知。

十、其他事宜

（一）招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

（二）集團公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

（三）本次招聘面試不收取任何費用。

（四）本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

報名咨詢電話：0551-63675283

特此公告。

簡明信息登記表

中煤礦山建設(shè)集團有限責(zé)任公司

二〇二一年十二月十三日