為打造一支高素質、專業(yè)化的經營管理團隊，結合集團高質量發(fā)展需要，經研究，通過市場化招聘機制選聘企業(yè)中高級管理人員，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管干部原則和市場化選人用人機制相結合，“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開招聘、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點吸納符合集團發(fā)展需要的高素質專業(yè)化人才。

二、招聘崗位

中煤三建投資運營有限責任公司總經理（1名）

工作地點：合肥。

三、招聘范圍

集團內部和社會符合崗位要求的人員。

四、崗位要求

1.基于集團及公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助執(zhí)行董事，制定投資策略及計劃，全面負責公司經營管理工作；

2.制定公司的年度經營計劃、財務預算和投資方案等，建立健全全面風險管理制度體系，組織實施并保證經營目標的實現(xiàn)；

3.負責建立健全金融、資產投資與管理制度體系和工作流程，按照集團董事會決策，盤活存量資產，推動資產投資與管理的實施；

4.負責與相關政府機構、戰(zhàn)略合作伙伴等的溝通聯(lián)絡，建立與維護良好的外部資源，總體負責商務對接、合同談判等相關工作；

5.根據(jù)集團投資戰(zhàn)略要求，搜尋適合集團投資要求的投資項目信息，并牽頭對投資項目進行前期可行性研究；

6.安排項目盡職調查工作，編制項目投資分析報告，提交集團投資委員會、董事會等決策機構審批；

7.負責牽頭項目的籌資、融資工作，探索創(chuàng)新融資模式，提升資本運作能力；

8.加強項目建設期管理，提升項目履約能力，提升項目運營能力，保證運營績效，督導項目具體實施過程中的檢查、驗收等日常組織工作。

五、任職資格

（一）基本任職條件

1.政治立場堅定。具有良好的政治素質，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.遵守國家法律法規(guī)。

3.作風正派。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡責、團結協(xié)作、廉潔從業(yè)。

4.心理和身體健康。具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

（二）專業(yè)任職條件

1.全日制本科及以上學歷，金融學、經濟學、會計學、財務管理、企業(yè)管理、工商管理、法學、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。

2.年齡不超過45周歲（1976年12月1日以后出生）。

3.具有與崗位要求相適應的專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格。

4.集團內部報名人員，應具有擔任集團中層副職2年以上工作經歷。

5.集團外部報名人員，應在大型建筑企業(yè)任投資、工程建設投資中層管理崗位2年以上；或從事金融、投資銀行等相關工作10年以上，具有相應管理崗位工作經歷，熟悉投資企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資管理、發(fā)行上市等業(yè)務。有建筑工程投資管理工作經驗的優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職資格條件。

7.公司認為應具備的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（2）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

（3）按照《證券市場禁入規(guī)定》，被列入禁入范圍的人員。

（4）法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

六、招聘程序及步驟

主要包括個人報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）報名時間、方式及要求

1.報名截止時間：2022年2月16日17：00。

2.報名方式：網上郵件報名。

（1）報名郵箱：zmkjdgb@126.com。應聘者登陸中煤礦山建設集團網站下載并填寫《中煤礦山建設集團職業(yè)經理人公開選聘報名表》，郵件標題名稱：本人姓名+應聘崗位（如：張××+中煤三建投資運營有限責任公司總經理）。

（2）其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復印件（正反面）、學歷學位證書、相關資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽證書、業(yè)績證明、近三年工作總結、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料一并打包發(fā)至報名郵箱。應聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

（二）資格審查

報名結束后，由公開招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格審查。 通過資格審查的應聘人員，由公開招聘工作領導小組辦公室以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

（三）面試

面試考官由公開招聘工作領導小組確定。參加面試的應聘人員出場順序臨時抽簽決定。面試采用結構化面試，總分100分，主要測評應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力。面試結束，公開招聘工作領導小組按招聘崗位與招聘人數(shù)不低于1:2的比例，從高到低的順序確定考察對象名單。

（四）考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行盡職考察，全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。

（五）會議研究

結合面試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會研究，確定錄用人選。

（六）公示

經集團黨委研究確定后，在集團網站、微信公眾號進行公示，公示不少于五個工作日。

（七）辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿，經公示無異議的，按照公司章程及相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應聘人員應在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉模∠赣觅Y格。

七、其他方面

（一）任期

任期一般為3年，自正式入職時算起。

（二）薪酬

薪酬一般由基本年薪、績效年薪、任期激勵等部分組成。具體金額面議。

（三）考核

考核一般實行年度考核、任期考核、單項目考核相結合的方式，考核結果與薪酬掛鉤。

附件：中煤礦山建設集團職業(yè)經理人公開選聘報名表