根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)內(nèi)外部公開選聘安廈公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)公告如下。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則；

2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt原則；

4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)黨委工作部，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實(shí)施。集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

三、基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)。

3.作風(fēng)正派。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。

4.心理和身體健康。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、招聘崗位、職責(zé)及任職資格

（一）工作崗位

安廈公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（1名）。

（二）工作地點(diǎn)

宿州市。

（三）崗位職責(zé)

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策。

2.建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度及管控模式。

3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金管理、稅務(wù)籌劃、資產(chǎn)管理等工作。

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門成員按職責(zé)分工和公司及部門工作流程開展各項(xiàng)工作。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門、外部機(jī)構(gòu)間的工作關(guān)系。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）任職資格

1.全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，1977年4月1日以后出生。

2.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或職業(yè)資格），有CPA、ACCA、CFA證書者優(yōu)先。

3.熟練掌握房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理基礎(chǔ)知識(shí)、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)各項(xiàng)政策、法規(guī)。

4.熟練掌握財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及企業(yè)融資知識(shí)與技能。

5.熟悉企業(yè)管理、治理結(jié)構(gòu)、人力資源管理知識(shí)。

6.具有八年以上房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有三年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管理職位的工作經(jīng)驗(yàn)；具備融資經(jīng)驗(yàn)。

7.具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新能力。

8.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

3.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

五、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)上級(jí)媒體宣傳平臺(tái)、集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月15日至4月25日17：00。

2.報(bào)名方式及要求：網(wǎng)上郵件報(bào)名。

（1）報(bào)名郵箱：zmkjdgb@126.com。應(yīng)聘者填寫《中煤礦山建設(shè)集團(tuán)公開選聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），郵件標(biāo)題名稱：本人姓名+應(yīng)聘崗位（如：張××+安廈公司財(cái)務(wù)總監(jiān)）。

（2）其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料一并打包發(fā)至報(bào)名郵箱。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過(guò)資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。

（四）面試

面試考官由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。參加面試的應(yīng)聘人員出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試結(jié)束，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘崗位與招聘人數(shù)不低于1:2的比例，從高到低的順序確定考察對(duì)象名單。

（五）考察

確定考察對(duì)象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行盡職考察，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。

（六）會(huì)議研究

結(jié)合面試和考察情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，確定錄用人選。

（七）公示

經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定后，在集團(tuán)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

（八）辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照公司章程及相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬應(yīng)聘人員自理。患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

附件：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)公開選聘報(bào)名表