根據工作需要，經研究，面向集團內外部公開招聘集團中層管理人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則；

2.堅持依法依規、競爭擇優原則；

3.堅持德才兼備、任人唯賢原則；

4.堅持組織認可、注重實績原則；

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿足以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律；

4.具有較強的事業心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干；

5.具有正確的業績觀，能夠做到自重自省自警自勵；

6.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協作；

7.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員；

5.存在應實行任職回避情形的；

6.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：集團戰略發展部副部長（戰略管理方向，1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

（一）崗位職責

1.協助部門負責人制定本部門業務制度，并監督執行；

2.收集并研究國內外宏觀經濟形勢、行業發展趨勢、產業相關政策法規等，組織撰寫分析報告；

3.負責集團戰略管理體系建設，負責組織編制、修訂、宣貫集團中長期發展戰略與滾動規劃，指導、協調直管單位、機關部門職能戰略的制定、修訂與調整等；

4.負責組織集團戰略規劃的分解，跟蹤戰略規劃的實施情況，對戰略規劃實施情況開展評估，并及時調整優化等；

5.負責集團改制改革、組織機構調整及職責劃分等工作。協助做好集團改制改革方案的設計，協調相關部門落實好相關改制改革工作；

6.負責集團管理創新和經濟研究工作；

7.負責集團智庫體系建設；

8.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.研究生及以上學歷，經濟、管理、金融等門類專業畢業；

2.年齡45歲及以下（1980年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執業資格證書；

4.具備一定的管理理論水平，對宏觀經濟和行業趨勢具有一定的研究和研判能力；

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在現職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

6.集團外部報名人員，應具有8年以上戰略管理、規劃編制等方面相關工作經驗。且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（2）中央企業三級單位領導班子副職及以上人員，或中央企業三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（3）省屬國有企業總部部門副職或二級單位領導班子副職及以上人員，或省屬國有企業高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（4）其他具有相當規模的企業負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經歷；

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團戰略發展部副部長（組織績效管理方向，1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

（一）崗位職責

1.負責集團制度體系建設工作；

2.協助部門負責人制定本部門業務制度，并監督執行；

3.負責集團直管單位經營業績、發展考核以及集團機關部門考核相關工作；

4.牽頭組織省國資委對集團領導班子發展考核相關工作；

5.負責組織直管單位經理層成員契約化管理相關工作；

7.負責組織集團經濟運行活動分析與評價工作，指導、監督直管單位經濟運行活動分析；

8.協助做好集團管理創新工作；

9.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，經濟、金融、管理、會計、人力資源等門類專業畢業；

2.年齡45歲及以下（1980年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執業資格證書；

4.對企業組織績效管理具備一定的管理經驗；

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在現職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

6.集團外部報名人員，一般應具有8年以上組織績效考核管理等相關工作經驗。且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（2）中央企業三級單位領導班子副職及以上人員，或中央企業三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（3）省屬國有企業總部部門副職或二級單位領導班子副職及以上人員，或省屬國有企業高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（4）其他具有相當規模的企業負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經歷；

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團財務資產部副部長（1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

（一）崗位職責

1.負責組織集團全面預算的編制和執行監控，保障預算目標的實現；

2.負責集團財務管理制度的制定和完善并監督執行，負責集團財務報表管理與分析，保證財務信息質量；

3.負責財務共享中心管理工作，規范財務共享服務操作，確保財務共享服務高效、規范運行；

4.負責集團財務風險的識別、評估和控制，建立健全財務風險防控機制；

5.負責集團財務信息化建設，提升財務管理效率和質量；

6.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.中共黨員；

2.本科及以上學歷，財務管理、會計學等相關相近專業畢業；

3.年齡45歲及以下（1980年1月1日以后出生）；

4.具有高級會計師、高級審計師、高級經濟師等經濟類高級職稱或注冊會計師等相關執業資格；

5.熟悉財務管理流程及相關業務，具備業務指導和服務的能力；

6.集團內部報名人員，應具有8年以上財務管理等相關工作經驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在現職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

7.集團外部報名人員，應具有8年以上財務管理等相關工作經驗，且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（2）中央企業三級單位領導班子副職及以上人員，或中央企業三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（3）省屬國有企業總部部門副職或二級單位領導班子副職及以上人員，或省屬國有企業高級主管工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（4）其他具有相當規模的企業負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經歷；

8.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位四：集團所屬二級單位副總經理（1名）

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關規定執行。

（一）崗位職責

1.貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規和各項規章制度；

2.制定企業市場開發中長期戰略，統籌年度經營目標與區域布局，主導重大項目的投標決策與資源調配；

3.審核重大項目投標方案，把控合同履約風險，確保合規經營與廉政建設；

4.負責搭建區域政府資源平臺，與區域內政府部門、行業機構、優質企業等建立聯系，拓寬信息渠道；

5.完善高效市場開發團隊，提升團隊談判能力、風險管控及跨部門協同能力；

6.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，土木工程、土木建筑、交通工程等相關相近專業畢業；

2.年齡50歲及以下（1975年1月1日以后出生）；

3.具有與崗位要求相適應的高級及以上職稱或相關執業資格證書；

4.集團內部報名人員，應具有8年以上路橋工程或市政工程經營管理、市場開發等工作經驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經歷。未滿3年的應當在現職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

5.集團外部報名人員，應具有8年以上路橋工程或市政工程經營管理、市場開發等工作經驗，且具備下列條件之一：

（1）政府副縣級（或同等級別）及以上人員，或政府正科級（或同等級別）以上工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（2）中央企業三級單位領導班子副職，或中央企業三級單位高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（3）省屬國有企業總部部門或二級單位領導班子副職，或省屬國有企業高級主管（或相當職務）工作崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當在相應崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上；

（4）其他具有相當規模的企業負責人（或相當職務）崗位3年以上工作經歷；

6.公司認為應具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續的程序進行。

（一）發布招聘公告

通過上級媒體宣傳平臺、相關招聘網站、集團網站、集團微信公眾號、新安人事考試網等發布招聘公告。

（二）報名時間、方式及要求

1.報名時間：2025年4月28日至2025年5月15日17：30；

2.報名方式及要求：網上報名；

（1）報名網址：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=262

報名二維碼

報考人員登錄報名系統進行報名，每人限報一個崗位；

（2）其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復印件（正反面）、學歷學位證書、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時應按照提示上傳至報名系統。應聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

（三）資格審查

由公開招聘工作領導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格初審，擇優篩選。若通過初步資格審查人員較多時，將增加筆試環節進行復篩，具體由集團公開招聘工作領導小組根據實際情況研究決定。通過資格初審的應聘人員，由公開招聘工作領導小組辦公室安排人員以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

面試前將進行資格復審，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進行審查，應聘人員需如實提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時間內接受資格復審的，取消面試資格。

資格復審時間、地點及相關事宜另行通知。

（四）面試

面試考官由公開招聘工作領導小組研究確定。應聘人員面試順序由現場抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業務能力、組織協調能力、語言表達能力。面試結束，公開招聘工作領導小組按照面試成績從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設置最低分數線70分（含），低于70分的不進入下一環節。

面試具體時間、地點及相關事宜另行通知。

（五）考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察。特殊情況下，授權第三方機構進行背調。全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。

（六）會議研究

結合面試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會研究，確定錄用人選。

（七）公示

經集團黨委研究確定后，在一定范圍內進行公示，公示不少于五個工作日。

（八）辦理任職手續

擬聘人員公示期滿，經公示無異議的，按照公司章程及相關規定辦理聘用手續，聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬聘人員應在指定醫院進行體檢，體檢費用由擬聘人員自理。患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團公開招聘工作領導小組組織實施，集團紀委全程監督。

報名政策咨詢電話：王先生0551-63872899

報名系統咨詢電話：方先生0551-69113770

上述咨詢服務電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

中煤礦建集團      

2025年4月28日