結合工作需要，根據有關規定，經研究決定，采取內部競聘的方式，選任集團成本合約部工作人員21人?，F將有關事宜公告如下：

一、競聘崗位

集團成本合約部成本管理崗5人（礦建專業2人，包括煤礦、非煤礦山專業；土建專業3人，包括建筑、路橋、市政專業）、合同管理崗1人、招標及采購業務管理崗15人。

二、競聘人員范圍

集團內部符合崗位任職資格的人員。

三、崗位職責

（一）成本管理崗

1.認真貫徹執行國家法律、法規以及上級有關要求；

2.參與制定和完善集團成本管理制度；

3.參與審核項目成本策劃書，編制成本測算；

4.參與項目成本管理專項檢查工作；

4.參與工程成本審計工作；

5.參與編制企業內部定額及日常維護工作；

6.參與建設項目成本管理信息化系統；

7.完成部門領導交辦的其他工作。

（二）合同管理崗

1.認真貫徹執行國家有關合同管理的法律、法規以及上級有關要求；

2.參與制定和完善合同管理制度；

3.組織開展合同評審工作；

4.對重大合同的履行進行跟蹤監督并對履約情況進行評價，及時對存在履約風險的合同進行提示和建議；

5.參與監督各部門對合同履行管理；

6.參與監督、服務所屬單位合同管理工作；

7.完成部門領導交辦的其他工作。

（三）招標及采購業務管理崗

1.認真貫徹執行國家招標及采購政策、法律、法規以及上級有關招標及采購的規定；

2.參與制定和完善有關招標及采購管理、供應商管理制度和流程；

3.參與制定完善集團各項招標文件范本；

4.參與集團招采平臺的維護及優化；

5.參與組織集團范圍內招標及采購活動，包括招標及采購立項、招標文件編制及評審、招標及采購公告發布等全過程工作；

6.參與集團招標及采購項目清單控制價審核；

7.參與相關工程設備及材料市場價調研，監控各單位采購價；

8.參與集團組織的招標管理檢查工作；

9.及時完成部門領導交辦的其他工作。

四、應聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）政治素質好，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具備勝任崗位要求的專業能力、工作經歷，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性;

（四）具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進??；

（五）具有良好的職業操守和個人品行，廉潔從業，無不良記錄，與原單位不存在經濟或其他糾紛；

（六）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（七）有下列情形之一的，不得報名：

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

3.存在應實行任職回避情形的；

4.法律法規規定不得參加報考或聘用的其他情形。

五、應聘資格條件

1.教育背景：應具有本科及以上學歷。

2.年齡要求：40周歲及以下（截止到公告發布之日），特別優秀者可以適當放寬。

3.工作經驗：

（1）成本管理崗應具備5年及以上成本管理相關工作經驗，并具有項目責任成本編制、目標成本控制及項目成本綜合管理業務能力。

（2）合同管理崗應具備5年及以上合同管理相關工作經驗，具備相應的法律法規知識和風險防控能力。

（3）招標及采購業務管理崗應具備5年及以上招標及采購管理相關工作經驗，并具備編制施工圖預算、清單控制價及人材機綜合單價分析、不平衡報價等相關經驗。

4.資格要求：

（1）35周歲至40周歲的應擔任M9及以上或P7及以上工作崗位滿兩年且具有中級及以上職稱或相關執業資格證書；

（2）35周歲以下的應具備5年及以上相應工作經驗。

（3）持有注冊造價師執業資格證書的可適當放寬條件并優先考慮。

5.上一年度績效考核結果為稱職及以上。

六、工作地點及待遇

工作地點：安徽省合肥市。

職級待遇：考核錄用后，按報名時原職級執行待遇；入職6個月后，根據工作表現、部門需要及集團相關管理規定可晉升職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。

七、競聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理任職手續的程序進行。

（一）發布信息

在集團微信公眾號等平臺發布內部競聘公告。

（二）報名時間、方式及要求

1.報名截止時間

2025年1月6日17：30時，逾期不予受理（按網絡報名時間）。

2.報名方式

（1）填寫應聘人員登記表發送至集團招聘郵箱，郵件標題名稱：應聘崗位+本人姓名。郵箱：ZMKJ_HRZP@126.com。

（2）報名應附以下資料：本人身份證復印件（正反面）、學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。應聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿競聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消競聘資格或聘用資格。

（3）每人可同時報名2個崗位。

（三）資格審查

根據報考條件，由領導小組對應聘人員進行資格審查。經領導小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應聘人員。

（四）考核

1.每個崗位參加考核人數不少于2人。

2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績權重占40%，面試權重占60%。筆試成績達到合格線方可進入面試。面試成績低于70分的不進入下一環節。

3.考核時間及地點

根據工作進展情況，另行安排。

4.此次招考由集團人力資源部組織，集團紀委全程參與監督。

（五）確定人選

領導小組按應聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優先順序。

（六）考察與體檢

由領導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優先順序確定遞補錄用人選。

由錄用人員依據集團勞動用工管理有關規定，到指定機構進行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔。

（七）公示

經領導小組研究確定錄用人選后，在集團內部進行公示，公示不少于五個工作日。

（八）聘用

由集團人力資源部發放工作調動通知書，依據《勞動合同法》及集團有關規定，辦理入職手續，簽訂勞動合同。崗位試用期6個月，試用期考核合格后正式聘用，試用期考核不合格的，由原單位按原崗位職級安排工作。

（九）其他事宜

1.應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調等任一環節發現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調增、調減、取消或終止崗位的內部競聘工作，無需提前說明。

3.本次內部競聘不指定復習參考教材和培訓機構，筆試、面試不收取任何費用。

4.本次內部競聘信息、各環節通知發布均由集團公司人力資源部負責。

5.考核錄用后須服從成本合約部內部崗位調整的安排。

6.本次內部競聘最終解釋權歸集團公司所有。

報名咨詢電話：0551-63675283

特此公告。

中煤礦山建設集團有限責任公司

二〇二四年十二月二十六日