根據公司發展需要，現面向集團內外部公開招聘項目專業工程師40名，有關事項公告如下：

一、招聘崗位

（一）橋梁工程師5名；

（二）隧道工程師5名；

（三）路基工程師5名；

（四）路面工程師5名；

（五）測量工程師5名；

（六）安全工程師5名；

（七）試驗工程師10名；

二、報名資格條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律法規；

2.具有良好的品行；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.原則上年齡不超過40周歲。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.在公務員招考等公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間的人員；

3.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員；

4.上述不得報考情形時間節點均以報名結束時間為準。

（三）崗位任職資格

（1）橋梁工程師

1.本科及以上學歷，橋梁工程、道路橋梁與渡河工程等工程類相關專業；

2.五年及以上橋梁施工現場管理工作經驗，可獨立組織并完成現場施工任務；

3.具有1-2個大、中型橋梁施工項目工作經驗；

4.持有工程類中級及以上職稱或一級建造師等注冊類證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

（2）隧道工程師

1.本科及以上學歷，隧道工程、土木類、路橋類等工程類相關專業；

2.五年及以上隧道施工現場管理工作經驗，可獨立組織并完成現場施工任務；

3.具有1-2個大、中型隧道施工項目工作經驗；

4.持有工程類中級及以上職稱或一級建造師等注冊類證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

（3）路基工程師

1.本科及以上學歷，土木類、路橋類等工程類相關專業；

2.五年及以上路基施工現場管理工作經驗，可獨立組織并完成現場施工任務；

3.具有1-2個路基施工項目工作經驗；

4.持有工程類中級及以上職稱或一級建造師等注冊類證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

（4）路面工程師

1.本科及以上學歷，土木類、路橋類等工程類相關專業；

2.五年及以上路面施工現場管理工作經驗，可獨立組織并完成現場施工任務；

3.具有1-2個路面項目現場施工工作經驗；

4.持有工程類中級及以上職稱或一級建造師等注冊類證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

（5）測量工程師

1.本科及以上學歷，測繪工程、測量工程與技術、土木類等工程類相關專業；

2.五年及以上橋梁、隧道、公路、房建等現場測量工作經驗，可獨立組織并完成現場測量工作任務；

3.具有1-2個相關項目測量工作經驗；

4.持有工程類中級及以上職稱或一級建造師等注冊類證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

（6）安全工程師

1.本科及以上學歷，安全工程、安全技術與管理、土木類等工程類相關專業；

2.五年及以上橋梁、隧道、公路、房建等現場安全管理工作經驗，可獨立組織并完成現場安全管理工作任務；

3.具有1-2個相關項目安全管理工作經驗；

4.持有工程類中級及以上職稱或一級建造師等注冊類證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

（7）試驗工程師

1.本科及以上學歷，試驗檢測、土木類等工程類相關專業；

2.五年及以上橋梁、隧道、公路、房建等工程試驗檢測工作經驗，可獨立組織并完成現場試驗檢測工作任務；

3.具有1-2個相關項目試驗檢測工作經驗；

4.持有助理工程師及以上工程類職稱或助理試驗檢測師、試驗檢測師證書；

5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。

三、職級及待遇

公司為聘用人員提供具有競爭力的薪酬待遇，根據面試表現定崗定級。具體標準按照公司相關規定執行。

四、招聘程序及步驟

（一）發布公告

通過集團及公司微信公眾號、官網、智聯招聘、前程無憂平臺發布招聘公告。

（二）報名

1.報名截止時間

自公告發布至2024年1月25日24：00，逾期不予受理（按簡歷投遞時間）。每人至多選擇報名1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。

2.報名方式

（1）報名郵箱：kylqhr@163.com

應聘人員提供應聘人員簡明信息表（附件1），信息表最右下角須經本單位分管領導或主要領導簽字審批同意。

并附上本人身份證（正反面）、相關學歷、學位、專業技術職務資格證明、執業資格證書、崗位經歷證明材料及獲獎證書等掃描件。所有電子版報名材料請放在同一文件夾，文件夾和郵件標題命名為：本人姓名+應聘崗位（如：張三+橋梁工程師）。

（2）通過智聯招聘、前程無憂網站，搜索安徽開源路橋有限責任公司，向相關崗位投遞簡歷。

（三）資格審查

公司對照崗位任職資格對應聘人員進行資格審查，并確定參加考核人員名單。

（四）考核

半結構化面試。考核時間及地點根據工作進展情況，由公司人力資源部另行安排通知。

（五）確定人選

根據面試成績，綜合考慮候選人的能力素質、工作實績和人崗匹配等方面因素，研究確定擬錄用人員。

（六）體檢與考察

1.由公司組織對擬錄用人員進行考察，主要考察擬錄用人員的政治素質、專業能力和工作實績。擬錄用人員依據公司勞動用工管理辦法有關規定，到有關機構進行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔。

2.如因考察不合格、體檢不通過、個人放棄等原因導致擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優先順序確定遞補錄用人員。

（七）公示

對擬錄用人員在公司內部進行公示，公示期不少于5個工作日。

（八）聘用

1.集團內部人員錄用后，由公司報集團審核通過，集團人力資源部辦理調動手續。依據《勞動合同法》及公司有關規定，辦理入職手續，簽訂勞動合同。

2.集團外部人員錄用后，由公司人力資源部發放錄用通知書，依據《勞動合同法》及公司有關規定，辦理入職手續，簽訂勞動合同。實行試用期制度，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

五、其他事宜

（一）公開招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，或因個人原因無法參加考核的，后果由應聘人員本人承擔。

（二）應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的，取消應聘或者最終錄用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節輕重進行處理。

（三）公司有權根據報名情況，調整、取消或終止招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

（四）本公告未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。聯系電話：0551-67182860。

安徽開源路橋有限責任公司

2024年1月16日