因工作需要，經(jīng)研究決定，面向集團(tuán)外部公開(kāi)招聘集團(tuán)人力資源部工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)關(guān)系與綜合業(yè)務(wù)崗1名。

二、招聘范圍

集團(tuán)外部符合崗位任職資格的人員。

三、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定崗位相關(guān)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部職工入職、調(diào)崗（職工在集團(tuán)內(nèi)部各單位之間的調(diào)動(dòng)、職工調(diào)出集團(tuán)公司和外單位職工調(diào)入集團(tuán)公司的調(diào)動(dòng)）、離職、辭退手續(xù)及相關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂。

3.負(fù)責(zé)辦理符合工傷、病退、特殊工種及正常退休條件員工的退休手續(xù)和社會(huì)化移交工作。

4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議調(diào)解和企業(yè)改制人員安置工作。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中層以下人員檔案管理，并根據(jù)檔案管理國(guó)家有關(guān)規(guī)定做好檔案的收集、整理、裝訂、提檔、閱檔、移交、保密、保護(hù)工作。

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的休假、請(qǐng)假等考勤管理。

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工招聘工作，協(xié)助開(kāi)展社保工作。

8.完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、工作地點(diǎn)

安徽省合肥市。

五、職級(jí)及待遇

考核錄用后，工作滿1年的任職M10職級(jí)；工作不滿1年的任職P11職級(jí)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、任職資格

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，能夠堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)，廉潔自律，保守機(jī)密，遵守紀(jì)律。

3.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)，具有一定的抗壓能力。

4. 2020屆、2021屆、2022屆國(guó)民教育序列全日制研究生及以上學(xué)歷，雙一流院校畢業(yè)的同等條件下優(yōu)先考慮；人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下（1991年11月1日后出生）。

5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。

6.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（2）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

（3）在校學(xué)生。

（4）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

七、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

集團(tuán)通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站、高校網(wǎng)站和集團(tuán)網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名截止時(shí)間

2022年11月30日18：00時(shí)，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間）。

2.報(bào)名方式

（1）登錄集團(tuán)招聘網(wǎng)站，選擇集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)關(guān)系與綜合業(yè)務(wù)崗?fù)哆f簡(jiǎn)歷。網(wǎng)址：http://ccmc2021.zhaopin.com/。

（2）通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)關(guān)系與綜合業(yè)務(wù)崗?fù)哆f簡(jiǎn)歷。

（3）編制簡(jiǎn)歷，登陸中煤礦山建設(shè)集團(tuán)網(wǎng)站下載并填寫《中煤礦山建設(shè)集團(tuán)選聘報(bào)名表》，發(fā)送至集團(tuán)招聘郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。

（四）考核

1.參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試。第一輪考核為筆試，根據(jù)筆試成績(jī)擇優(yōu)確定面試人選。面試為半結(jié)構(gòu)化方式，面試成績(jī)?yōu)樽罱K綜合成績(jī)。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)

根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行安排。

（五）確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

（八）聘用

人員錄用后，由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

（九）注意事項(xiàng)

投送簡(jiǎn)歷或郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫電子郵箱地址及手機(jī)號(hào)碼，以便接收通知。

八、其他事宜

（一）招聘期間將通過(guò)電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

（二）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（三）集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

（四）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

（五）本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

報(bào)名咨詢電話：0551-63675283

特此公告。

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司     

二○二二年十一月二十二日