近日，特鑿公司第二屆市政凍安工、電工、電焊工“首席技師”評選活動在龍湖基地圓滿完成。

活動指出，大力開展職工技能比武活動，全面提升職工整體素質、打造技能技術過硬隊伍，是實現公司全年任務目標的人才保證，公司在著重落實集團新發展戰略基礎上，積極探索“走特鑿特色的創新之路”，“首席技師”評選既是對廣大職工技能水平的一次考核，也是技能工人工匠精神的一次展示，是企業和職工共同“練內功、提能力”、應對風險挑戰的務實舉措，必將對鞏固和拓展市政凍結及電工、電焊工施工業務起到積極的推動作用。

經過理論考試和實際操作兩部分激烈而緊張的角逐，活動分別評選出市政凍安工、電工、電焊工“首席技師”“技術標兵”“技術能手”各1名。

活動強調，開展第二屆市政凍安工、電工、電焊工“首席技師”評選活動是貫徹落實黨的二十大精神，實施科技興企、人才強企戰略的重要舉措；是加大人才培養儲備、鍛造優質的“特”字號職工隊伍，推動企業高質量發展的實際需要；同時，也為廣大職工搭建了一個切磋技藝、共同提高的平臺。

活動要求，要認真學習貫徹淮北市總工會第十三次代表大會精神，深化以人為本的工作理念，充分發揮“首席技師”和優秀技能人才的傳幫帶作用，推動項目部各項管理工作再上新臺階；要深化落實集團“安全第一、效益優先、順勢而為、特色發展”的發展戰略，抓好安全質量、生產技術、經營管理等人員的學習教育培訓，營造“比學趕幫超”的良好氛圍，不斷提高廣大職工的崗位技能和綜合素質；要創造性地開展崗位培訓練兵、技術比武等技能提升活動，加快培養一支勇于擔當、技藝精湛、作風過硬的高素質技能人才隊伍，為企業高質量發展提供堅強的人才保障。