近日，建安公司組織開展技術人員業務考核工作。本次考核嚴格按照《建安公司新員工考核管理辦法（試行）》文件相關要求，分為轉正考核和業務考核兩大類，共計34人參加本次。共有筆試、面試、實操三個環節。考核過程中，考核評審組認真嚴謹，秉承公開、公平、公正的原則對考核人員進行打分。

筆試環節，技術人員嚴格遵守考場紀律，沉著應對，認真作答。

實操環節，主要考核技術人員利用水準儀進行標高量測，利用經緯儀進行角度測量，利用全站儀找準未知點的坐標定位。評委組認真關注被考核人員的基本操作，從儀器的開啟、架設、整平、對焦、量測、用時、準確度等方面進行逐一打分。

面試環節，評委組從施工工藝、質量控制要點、細部構造、質量管理流程、質量標準化理解等方面對技術人員進行提問，以此來考察技術員對理論知識的掌握情況。

本次考核是建安公司對技術類新員工技術知識和業務能力的全面檢驗和總結。通過運用考核結果，對排名靠后的人員采取延長試用期、待崗培訓等方式優化人員結構。通過以考促練、以考促學，有力的助推了新員工技術知識和業務能力的快速提升，引導和督促新員工快速成長，以適應企業的快速發展。此次考核為公司新員工素質提升奠定了基礎，為公司高質量發展提供了堅強的人才保障。