9月13日上午，三十工程處召開了干部會議暨“三項制度改革”宣貫會，對該處“三項制度改革”文件進行了宣貫。該處處長、黨委副書記陳偉強出席會議并作了相關要求。處機關中層管理人員參加了會議。會議由該處黨委委員胡軍主持。

會議宣貫了《中煤三十工程處員工職業發展通道管理實施細則（試行）》《中煤三十工程處薪酬管理辦法（試行）》《中煤三十工程處員工專業技術資格聘任管理實施細則》《中煤三十工程處注冊執業資格證書管理實施細則》《中煤三十工程處技能操作員工職業發展通道管理實施細則（試行）》等相關文件。

會議對“三項制度改革”文件落實工作提出了具體要求，會議強調，“三項制度改革”工作事關每名職工的切身利益、職業發展、收入水平，全體職工要從思想上高度重視，深刻理解改革措施，執行制度規定，發揮薪酬、通道、績效考核等工作的激勵和調節作用，促進全處高質量發展。人力資源部門要積極推動工作落實，定期總結匯報，當好制度貫徹落實的執行者、協調者，使制度不斷細化、優化，進一步鞏固改革成果。要按照時間節點按時完成崗位說明書的編制，推動績效考核落地，完成職稱聘任等工作，推動好“三項制度改革”工作的落實。

會議強調，全處干部必須樹立過硬的作風和積極的態度，帶頭強信念、嚴自律、抓落實、改作風，著力增強責任感，增強工作緊迫感和事業心。

會議要求，全處干部職工要做到守規矩、知敬畏、守底線，時刻保持清醒的頭腦，常懷敬畏之心，在嚴守紀律規矩上遵循更高標準、更嚴要求；要講政治、轉作風，以高度的責任感、認真負責的態度、求真務實的作風推動工作；要加強學習，勇于擔當，善于作為，將學習融入經常，不斷提高工作能力，做到與時俱進；要堅持嚴管厚愛相結合，激勵和約束并重，從嚴監督管理，建立激勵機制和容錯糾錯機制，確保改革發展目標順利實現。