為進一步深化公司三項制度改革，加強公司人才隊伍建設，形成動態競爭上崗機制，促進優秀人才脫穎而出，全面激發企業內生動力。7月6日，投資運營公司在機關會議室舉行首屆內部競聘考試，對投資運營公司機關的2個崗位進行公開競聘，來自投資運營公司所屬項目公司的6名員工參加此次考試。

此次競聘考試分為筆試及面試兩輪進行。在筆試環節，6名競聘員工認真了解了考試規則，專心作答，展開一場無聲的較量。在面試環節，6位競聘員工先后按照抽簽順序逐一開展競聘演講，再由投資運營公司領導班子、相關部門負責人等組成的考評小組進行提問。面試全過程，競聘員工沉著冷靜、激情洋溢，不僅較好體現了個人的自身能力與綜合素養，還充分展示了中煤礦建人的獨特風采。此次競聘考試，投資運營公司紀檢監察小組成員作為監督人員，參與考試全過程，有力保證了此次考試的公平性。

通過此次公開競聘考試的舉辦，不僅為員工提供了一個公平競爭的舞臺，有力激發了人才隊伍活力，還為公司創新人才培育機制、盤活人力資源、形成人才集聚效應作出了嘗試與探索。下一步，投資運營公司將持續推進三項制度改革，基本實現干部職工能上能下、員工能進能出、收入能增能減，形成干事創業濃厚氛圍，不斷激發企業活力和動力。