日前，根據《關于選派公司機關副科級以上管理人員赴基層掛職鍛煉的通知》（以下簡稱《通知》）要求，七十一工程公司正式啟動首批干部掛職鍛煉工作，并選派了3名機關副科級以上管理人員分別赴萬福項目部、張莊項目部、白象山項目部掛職鍛煉。

掛職鍛煉人員按照自愿報名、組織指派的方式產生，掛職時間原則為半年，第一批3名人員掛職鍛煉時間為2019年9月至2020年2月。掛職鍛煉以分期分批的形式進行。掛職期間，掛職人員與原部室工作脫鉤，由公司與掛職單位共同管理。

根據《通知》，公司成立考核組，對掛職人員進行全面考核。考核采用日常與期滿考核相結合、組織考核與民主測評相結合的方式進行。考核實行百分制，日常考核得分權重占40%，期滿考核得分權重占60%。考核組根據綜合考核情況對掛職管理人員工作情況進行定性評價，形成考核材料向公司黨委匯報并存入個人檔案。掛職管理人員考核情況作為提拔的依據，對表現優秀、實績突出、群眾公認的掛職管理人員，優先提拔使用。

據悉，掛職鍛煉將成為今后干部管理和干部培養的一種重要形式。此舉旨在充分發揮機關副科級以上管理人員自身優勢，及時傳達貫徹公司各項方針制度；讓機關掛職人員更能融入基層，與職工群眾打成一片，有利于掛職干部經受考驗、積累經驗、改進作風，增強服務基層、服務職工的意識和本領，培養出知基層、懂業務、會管理的復合型人才，更好地服務企業高質量發展。