日前，七十一工程公司在機關四樓舉辦了2018年度人力資源培訓班，公司人力資源部人員及所屬各單位業務人員共計37人參加了此次業務培訓。

本次業務培訓旨在為進一步提高公司人力資源系統從業人員的業務技能及綜合素質，更好地服務于企業、服務于生產、服務于一線。培訓內容主要涉及人員招聘管理、人員調動管理、勞動關系管理、職稱及執業資格管理、技能鑒定及員工培訓管理、考勤管理、薪酬管理、統計、社會保險管理、離退休人員管理等人力資源業務知識。業務培訓中，公司機關人力資源部業務人員根據業務理論知識，結合2018年度業務工作開展中發生的實際案例，對培訓內容作了深入淺出的闡述。此次培訓特別邀請了財務部副部長杜金松，對新個稅抵扣方案及抵扣進行了講解；邀請了紀委監察審計科副科長常碩，就人事專員如何加強自身廉潔從業建設作了進一步解讀，進一步豐富了人力資源從業人員知識儲備、加強了人力資源從業人員廉潔自律建設。

人力資源培訓期間，招聘先進個人楊德武、培訓先進個人張恒分別就工作開展經驗與大家進行了分享。人力資源部部長安一棟對2018年度人力資源業務工作進行了總結，從宏觀環境及業務微觀視角兩個角度指出了存在的問題，并結合全體業務人員討論意見對2019年度人力資源工作開展做出了總體部署。他帶領全體業務人員共同學習了用工模式改革方案和公司《關于調整大中專畢業生見習期待遇有關事宜的通知》（中煤七一人〔2018〕33號）。他強調，關心人才首先要確保人才待遇落到實處，各單位業務人員作為此項工作的直接落實人，應當充分發揮建議權、按照規定落實人才待遇。

此次培訓歷時六天，授課內容豐富、貼合實際，授課形式多樣，課堂氛圍熱烈，參培人員積極參與，效果顯著，尤其受到新參加工作業務人員的一致好評。此次培訓增加了參與培訓人員對公司人力資源業務的系統性認識，為以后工作的扎實開展奠定了堅實的基礎。