根據工作需要，經研究，面向集團內外部公開招聘集團經營管理部副部長和資源辦業務主管，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部原則；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

3.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢原則；

4.堅持群眾公認、注重實績原則。

二、基本條件

1.政治立場堅定。具有良好的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策。

2.遵守國家法律法規。

3.作風正派。具有良好的職業素養，遵紀守法、勤勉盡責、團結協作、廉潔從業。

4.心理和身體健康。具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：

集團經營管理部副部長（M6）（1名）

工作地點：合肥市

（一）崗位職責

1.分管戰略管理、子分公司經營績效管理、投資管理、合規管理等工作。

2.審核戰略規劃、投資計劃、所屬單位考核指標、考核結果等。

3.負責指導本部門成員按職責分工和公司及部門工作流程開展各項工作。

4.負責協調本部門與其它部門間的工作關系。

5.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，工程管理、經濟管理等相關專業畢業；1982年1月1日以后出生。

2.具有與崗位要求相適應的中級以上專業技術職稱或職業資格。

3.集團內部報名人員，應具有8年以上工作經驗且擔任M8崗位3年以上工作經歷。

4.集團外部報名人員，應在國有大中型建筑企業從事經營管理、戰略管理、投資管理、采購管理等相關工作8年以上，且具有M8（部門經理）相應管理崗位3年以上工作經歷。

5.具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力、經營管理能力、開拓創新能力。

6.公司認為應具備的其他資格條件。

工作崗位二：

集團經營管理部副部長（M6）（1名）

工作地點：合肥市

（一）崗位職責

1.負責公司招標、物資采購、合規管理等工作。

2.負責指導本部門成員按職責分工和公司及部門工作流程開展各項工作。

3.負責協調本部門與其它部門間的工作關系。

4.完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，工程管理、經濟管理等相關專業畢業；1982年1月1日以后出生。

2.具有與崗位要求相適應的中級以上專業技術職稱或職業資格。

3.集團內部報名人員，應具有8年以上工作經驗且擔任M8崗位3年以上工作經歷。

4.集團外部報名人員，應在國有大中型建筑企業從事經營管理、招標采購管理等相關工作8年以上，且具有M8（部門經理）相應管理崗位3年以上工作經歷。

5.具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力、經營管理能力、開拓創新能力。

6.公司認為應具備的其他資格條件。

工作崗位三：

集團經營管理部資源辦業務主管（M9）（1名）

工作地點：合肥市

（一）崗位職責

1.從事礦山技術工作，能夠深入現場，積極協助領導做好礦山資源開發管理工作。

2.依據集團資源市場開發戰略目標，與相關單位進行接洽、聯絡，建立廣泛的信息來源和良好的合作關系。

3.負責協調資源市場開發工作。統一使用、調度集團公司市場開發經營要素，負責市場開發、客戶管理和市場維護及集團公司授權處理的其他事宜。

4.完成領導安排的與資源市場開發相關的其他工作。

（二）任職資格

1.全日制本科及以上學歷，工程管理、工程造價、工程技術等相關專業畢業；1987年1月1日以后出生。

2.具有與崗位要求相適應的中級以上專業技術職稱或職業資格。

3.具有5年以上市場開發、經營管理、礦山施工等相關工作經歷。責任心強，愛崗敬業，性格外向，善于溝通。

4.公司認為應具備的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（2）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。

（3）法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續的程序進行。

（一）發布招聘公告

通過上級媒體宣傳平臺、集團網站、集團微信公眾號發布招聘公告。

（二）報名時間、方式及要求

1.報名時間：2022年 4 月 6 日至 4 月 13 日17：00。

2.報名方式及要求：網上郵件報名。

（1）報名郵箱：zmkjdgb@126.com。應聘者下載并填寫《中煤礦山建設集團公開選聘報名表》（見附件），郵件標題名稱：本人姓名+應聘崗位（如：張××+中煤礦建集團經營管理部崗位一/崗位二/崗位三）。

（2）其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復印件（正反面）、學歷學位證書、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料一并打包發至報名郵箱。應聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

（3）各單位黨委要高度重視，積極組織符合條件的人員報名。對于集團經營管理部副部長崗位，主要生產經營單位黨委應推薦不少于一名符合條件的優秀人選。

（三）資格審查

報名結束后，由公開招聘工作領導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格審查。通過資格審查的應聘人員，由公開招聘工作領導小組辦公室以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

（四）面試

面試考官由公開招聘工作領導小組確定。參加面試的應聘人員出場順序臨時抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業務能力、組織協調能力、語言表達能力。面試結束，公開招聘工作領導小組按招聘崗位與招聘人數不低于1:2的比例，從高到低的順序確定考察對象名單。

（五）考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察，全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。

（六）會議研究

結合面試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會研究，確定錄用人選。

（七）公示

經集團黨委研究確定后，在集團網站、微信公眾號進行公示，公示不少于五個工作日。

（八）辦理任職手續

擬聘人員公示期滿，經公示無異議的，按照公司章程及相關規定辦理聘用手續，聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應聘人員應在指定醫院進行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理。患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

附件：《中煤礦山建設集團公開選聘報名表》